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煤礦人才短缺,將后繼無人?大學生,為什么不愿意呆在礦山?

時間:2020-07-01 欄目:行業新聞 點擊:

從2012年起,中國煤炭行業“轉盛為衰”,在煤礦工人看來,最直觀的感受,就是他們的工資待遇隨著煤價一路下跌。

而過低的性價比,讓很多工人、大學生逃離煤炭行業,這也成為了很多尚有生產能力的煤企面臨的新問題。

“某國有煤礦截止2010年底,共有9065人,其中技術管理人員735人,但僅2010年就流失20多人,其中大多數掌握著企業核心技術,是主要的管理骨干。”

“鄭州煤炭工業集團主力生產礦井——蘆溝礦統計表明,2010~2013年間共有17名技術人才流失,給蘆溝煤礦的高產高效、安全生產帶來一些影響。”

而有些大學生與礦上簽約后,到礦上干個三五月便“毀約”,投入到其他企業的“懷抱”,這些流失的一線生產技術骨干,已成為煤礦發展之痛。

企業苦不堪言

某煤礦在2015年四個半月內,全礦有52名員工辭職,還有5名員工不辭而別;礦上的98名機關管理人員,目前僅剩下82名,其中8名管理人員即將退休,五六名管理人員準備辦理停薪留職手續;在8個基層區隊43名管理人員中,有中專及以上文化程度的管理人員不足10人。

近幾年來,由于企業嚴控管理人員編制,加上技術人才招收難,人才隊伍呈現青黃不接的態勢。從普通員工到管理人員,無論從數量還是從結構上看,都滿足不了礦上安全生產及發展的需求。再這樣下去,礦上的青年技術人員就斷層了,煤礦員工隊伍老齡化趨勢不斷加劇,煤礦后繼無人。

這帶來的后果是,技術人員緊缺,很多原來由技術員把關的采掘措施都交給了總工程師。不少工程由于人手緊缺,設計跟不上,造成采掘接替脫節或不得不中途停止,嚴重制約著安全生產。

同時,由于專業技術人員缺乏,煤礦往往生產方案拿不出來,安全措施制定不了,制定后也落實不下去,有重大安全隱患也無法識別,有效的安全裝置不會使用,對困境中的煤礦更是雪上加霜。

為什么待不住?

(1)勞動強度的影響

煤炭行業是一個高危艱苦的行業,常常在惡劣的環境中辛苦工作。大學畢業生體力較弱,難以長時間干活,韌勁不足。它是人才流失的關鍵因素之一,尤其是驗收員,每天下井均為3次,次數較多。

(2)薪資水平的影響

薪資是每一位在煤礦從業人員關心的重點,薪資的合理化分配與否,將影響到工作人員的團結程度與工作積極性。

調查統計表明:31.1%的員工對薪資滿意、36.5%的員工對工資勉強滿意、32.8%的員工對自己的薪資不滿意。

(3)煤礦背景的影響

近年來,畢業的大學生都面臨著相親、結婚的境遇,但煤礦的安全性差及行業比較艱苦,社會輿論有意或無意地夸大煤炭行業的臟、累、苦,這種輿論環境下導致礦上大學生找對象困難,這樣迫使大學畢業生脫離煤礦。

調查統計顯示:24.3%的大學生對自己的煤礦背景滿意,而44.6%的大學生對自己的煤礦背景不滿意,認為煤礦身份影響到了自己的社會地位與生活質量。

煤礦背景社會認可度比較低、對象及其家人對從事煤礦事業接受度差,這種情況下難免有部分大學生脫離煤礦,造成技術人才的流失。

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